多年以来，每次读到任正非师长教师的讲话或文章，都异常震动，受益很多，如《华为的冬天》、《北国之春》、《我的父亲母亲》、《华为基本法》等。近期再次收集、浏览了任正非师长教师的一些文章，感触感染到了任正非师长教师的爱国情怀、宽广胸襟、远见卓识、深入洞察力等，对华为如许的优异企业多年来的发展逻辑、基因有了更深刻的认识。 任正非先生在1987年以凑到的4万元创办的华为，发展到2012年实现收入2200多亿元、拥有15万员工的世界信息与通信行业领先企业，是一个伟大的奇迹。而任正非先生将股权不断分给了优秀人才，自己仅留下1.39%的股权，并退出了企业日常经营，将舞台留给了更年轻的优秀人才。 对于投资者来说，可以从任正非先生的经历、思想中学到什么呢？我有以下体会： 1、一个伟大的企业需要有一个伟大的创始人、一个优秀的管理团队，企业家及管理团队在投资评估过程中是至关重要的因素，特别是那些那些没有垄断资源优势的企业来说。 2、优秀的企业需要有优秀的企业文化。成为伟大的企业一般都有自己非常崇高的使命及文化感召着员工、鼓舞着、激励着员工员工。 3、优秀的企业需要在内部建立起利益分享机制，以不断吸引并留住优秀人才。华为是100%由员工持有的企业，有7万多名持股员工，正式这样的利益分配机制，让华为不断地吸引优秀人才加入并迸发出每个员工的潜力。 4、优秀的企业具有自我批判精神，保持危机感，不断调整。任正非先生的危机感及自我批判精神带领华为不断地完善自己、不断地超越竞争对手。 。。。。。。。。。。。。。。。 巴菲特说，他是一名投资者，所以他是更好的企业经营者，也因为它是一名企业经营者，所以他是一名更优秀的投资者。 对于投资者来说，不断地研究优秀企业，对于判断投资标的潜力和未来很有帮助。 |
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