理性看待用工荒和就业难

　　春节刚过，用工荒再度来袭，据报道，山东、江苏、广东等地，部分劳动密集型企业在常年缺工的情况下，节后用工形势更加紧张。与此同时，一年一度的毕业季即将到来，大学生的就业形势也依旧严峻。

　　一段时间以来，用工荒和就业难这两个看似矛盾的现象一直在我国交织存在，一方面是高端岗位人满为患，应届大学生对待遇的期望值一降再降，另一方面是低端岗位招不到人，如月嫂这样的岗位，薪酬水平颇高，但应聘者还是千呼万唤不来。“高不成低不就”可以说是目前我国劳动力市场的真实写照。

　　实际上，这一“荒”一“难”恰恰反映出我国目前劳动力的结构还不尽合理：大学生多、农民工多、技能型人才少，而这也是我国教育结构不合理的一个表现。长期以来，我们存在着重学历教育轻职业教育的倾向，似乎只有上大学才是出路，大学生们瞧不上“体力活”，农民工又达不到企业所需的技能水平，“技工荒”成了我国产业结构优化升级过程中的大难题。

　　除了劳动力结构问题，就业取向也是造成用工荒和就业难的重要因素。一些大学生在择业过程中更注重视野是否开阔、人脉是否广泛、晋升渠道是否顺畅等附加因素，导致找工作时挑肥拣瘦、越找越难。同时，伴随着我国劳动密集型产业逐步向内陆地区转移，越来越多的农民工在本地就业，放弃到人生地不熟的东部打工，沿海地区的劳动力密集型企业招工难也就在所难免。

　　其实，换个视角看，用工荒和就业难并不完全是坏事，这是我国在经济转型过程中难以避免的阵痛，痛过之后，才能看清我们在人才结构上的不足，才能意识到产业优化升级的迫切性。目前，高级技工的优厚待遇正推动着我国职业教育回暖，不少沿海地区企业也开始尝试转型为资金、技术、人才密集型的新兴产业，相信不久之后，这一“荒”一“难”两大难题终会得到破解。