今天主要看了公司的股本结构以及人员构成。 1. 股本结构 公司在2008年9月，整体变更为股份有限公司。变更时，公司为徐桂芬家族100%控股，其中煌上煌集团有限公司持股80.61%。 2009年8月，天津达晨与熊人杰对公司增资，增资后持股比例分别为6.89%和1.11%。其中熊人杰为深圳市达晨创业投资有限公司副总裁及深圳市达晨财智创业投资管理有限公司的监事。 2010年11月，子公司总经理陈崇熙与牛丽丽均对公司增资，增资后分别持股0.85%和0.22%。同年12月，国信弘盛对公司增资，增资后持股比例为5.38%。 2012年12月，公司上市。以30元/股的价格公开发行3098万股，发行后总股本为123,876,522. 在外来股东增资时，家族内部成员未减持，随着股本的增长，家族持股比例下降。2009年天津达晨以及熊人杰增资后，家族成员共持股92%，2013年末家族成员共持股64.58%。 2. 管理人员 （1）人员结构 公司管理层人员结构稳定。公司董事会及高管核心成员均为以徐桂芬家族成员。董事会中有4名家族成员，徐桂芬本人自2008年以来任公司董事长，褚建庚、褚浚任副董事长，褚剑担任董事。另有两名董事：范旭明自1993年就任职于公司，傅哲宽则是来自达晨的投资者。总经理和副总经理由褚氏兄弟担任。 （2）人均薪酬 管理人员的薪酬在2011年比较低，平均为10.2万元/年，其后增长速度较快，2012年平均为12.6万元/年，2013年为16.9万元/年。招股书中披露的技术部经理在2011年领取薪水11.26万元，超过公司高管平均工资，但其后年报中，此人再未出现。 3. 公司员工 （1）员工结构 从智能分类来看，生产人员和营销人员占比较大，2013年分别占比31%和36%。其次是行政管理人员，2013年占比15%。之前有分析过管理费用占比较大，管理人员不够精简应该是一个解释原因。 从教育程度来看，40%左右的员工为初中及以下水平，30%左右的员工位高中、中专及技校水平，这与企业所处行业的性质是一致的。 （2）员工薪酬 公司没有给出具体的薪酬信息，从现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”这一科目来估计，人均薪酬2012年为5.22万元/年，2013年为6.25万元/年，人均薪酬属于正常水平，并且在上涨。 |
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