巴菲特谈什么是企业文化

2016-7-3 10:06| 发布者: 采编员| 查看: 480| 评论: 0|原作者: æ�¨å®�å¿ |来自: 新浪博客

摘要: 巴菲特在瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的访谈录——摘要 Eitan：是巴菲特收购的以色列企业的CEO Eitan：我为家族、未来以及与我共同合作了多年的人以及客户寻找到了最佳的方向，这就像是天堂。我有出色的团队与我合作 ...

巴菲特在瑞士洛桑国际管理学院（IMD）的访谈录——摘要 Eitan：是巴菲特收购的以色列企业的CEO Eitan：我为家族、未来以及与我共同合作了多年的人以及客户寻找到了最佳的方向，这就像是天堂。我有出色的团队与我合作，我还有一个出色的老师。我们都热衷于来奥马哈参加股东大会，因为这是最激动人心的一天。我们是这个有趣的俱乐部的一部分，任何做出让人感激的事情的人都会得到感谢与尊敬。　　在此之前我们就好像是生活在真空当中，没有人知道我们在做什么。这真的是个非常奇妙的情形，我会持续不断的将它继续下去，因为我们真的很爱这种氛围。　　巴菲特：这些人对股东来说是英雄般的人物，我希望他们能来参加股东大会。通常情况下整个家族都会来，每个人都希望被邀请至大会上。如果邀请到Eitan的家族来参加奥马哈的特别聚会以及与股东共度周末的话，对我来说这就像是获得了一枚荣誉勋章一样。　　今年我们的聚会有31000人参加，他们是真正的主人。这些人投入了他们毕生的资金。他们对于像Eitan这样的人能将他们的家族带至聚会中而感到高兴，这也提高了Berkshire的价值。　　 Joachim：是什么能将Berkshire Hathaday捆绑在一起？是你吗？还是文化？　　巴菲特：是文化！是我们建立的文化。所谓的文化就是我所相信的事情。开始文化是由个人建立而逐步强大的，但是一段时间后，它便建立了自身的要素。人们自发选择来加入这一文化。董事自发选择成为董事。我们付给我们的董事仅仅是 900美元每年。在美国没有哪家公司能有百分之百的董事接受每年 900 美元的薪资。我们邀请的每一位董事都能接受每年 900 美元的薪资邀请。我认为这不会在其他任何地方发生。　　人们热衷于这一文化，他们愿意成为其中一员，他们愿意看到这一文化持续发展下去。

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