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中炬高新(600872) 错位竞争的突围者,激励机制将催化效率进一步提升 ...

2014-4-17 00:01| 发布者: 采编员| 查看: 503| 评论: 0|原作者: 王奇玮|来自: 东方财富网

摘要:   公司一季度利润大幅增长主要来自于两方面:1)美味鲜公司收入快速成长,毛利提升带动利润大幅增长;2)去年一季度母公司亏损较多,今年会有处置物业带来的一次性收入使得母公司大幅减亏。  调味品行业集中度低 ...
  公司一季度利润大幅增长主要来自于两方面:1)美味鲜公司收入快速成长,毛利提升带动利润大幅增长;2)去年一季度母公司亏损较多,今年会有处置物业带来的一次性收入使得母公司大幅减亏。
  调味品行业集中度低,空间广阔:目前中国调味品行业CR5集中度为20%左右,和日本欧美CR5 80%的集中度有很大的差距。公司产品定位于中高端,产品结构合理符合消费升级趋势。目前公司仅占据了广东浙江福建等少数省份,全国化扩张进程才刚刚开始,未来还会向其他弱势地区扩张,并加强餐饮渠道的销售力度。因此,我们预计未来5年收入增速有望保持20%以上,并逐步的缩小和龙头海天的差距。
  毛利率和龙头企业差距较大有很大的提升空间:2013年美味鲜公司的毛利率为31%,而龙头海天的酱油毛利率高达40.66%。公司的产品均价要略高于海天,随着公司规模扩大和厨邦智造初现成效,将会带动毛利率提升。此外,调味品消费者价格敏感度较低,行业处于结构升级的进程中,随着公司纯酿等高端品的不断推出毛利率还有提升空间。
  阳西产能投产后,产能瓶颈缓解:阳西产能预计将于2014年7月1日部分投产。投产后公司一方面缓解酱油端的产能瓶颈,另一方面有望利用阳西当地物产资源,向大食品方向转型,做罐头以及高端油品。餐厨食品和油品在销售渠道和模式是相重叠的,因此在费用投入上不会很大,有望成为公司的新增长点。公司有望在其他食品上对海天实现弯道超车。
  管理层激励到位,做大利润的动力十足:公司今年以收入净利率和ROE作为管理层考核目标,完成既定目标后将净利率的5%拿出了给核心的210名管理层员工进行现金激励。此举大幅激励了全公司最大利润的动力,未来广东省国企改革的浪潮也会进一步释放公司的活力。
  基于上述理由,我们强烈看好公司的成长性,给予2014和2015年EPS 0.40和0.55元,对应2014-2015年PE 25 和18倍,给予“强烈推荐”!

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