信仰是一群人的统一价值观,只有拥有统一信仰的一群人才能在同一法则下和谐生存,脱离了信仰,你就无法掌控一群人的意志。 企业的最高形式我觉得就是宗教式企业,企业如何获得信仰以控制集体意志为企业自觉竭尽所能? 我觉得通过两点做到: 一,领导要倡导正面,健康的价值观,并通过制度机制去实现价值观的行为转化,这才叫真正的信仰,真正的文化。 二,招揽的人才必须认可并且言行上与价值观保持一致。 中国的华为所有制度机制的建设都是为了达到一个目的:让拥有共同价值观共同信仰的一群人团结起来为了一个共同的目标竭尽所能,这样的宗教式企业充分释放了集体智慧,价值创造能力自然无与伦比! |
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