员工持股计划绑定核心员工,激励提升公司效率: 员工持股计划构成员工薪酬重要部分,将员工自身利益与公司发展有效绑定,同时设定 3年限售 期并给予 10%的市价折价,有助于保持核心员工和业务的稳定性,避免近两年核心员工大规模出走同业的尴尬境地,同时激发员工为公司的长期发展和公司经营管理效率的提升做出努力。同时监管部门 批准并支持了 本次员工持股计划, 类似方案或将扩大到其他上市银行;同时由于民生为民营银行,因此即便增发价 5.68 元低于每股净资产 6.53元也不会因为涉及国有资产流失而被叫停。 员工持股计划拉开银行混改序幕,利好民生银行,催化行业估值修复:员工持股计划和优先股发行既有效提升了公司的资本充足率水平又有助于对员工产生正向激励利好公司经营效率提升,同时将对整个板块起到示范作用,看好该事件对银行板块上涨起到的催化作用。考虑到由于经济增速放缓,管理层加大基建投资和宽松货币政策的支持力度,同时金融改革和沪港通开通在即,都有助于银行板块的估值修复。维持公司14、 15 年 12%和 13.5%的预测, EPS 分别为 1.39、 1.58 元,对于当前股价的 PE 分别为 4.6、 4.1 倍, PB 分别为 0.86、 0.72 倍,维持“推荐”评级。 风险提示: 国内外宏观经济超预期下滑,监管政策和利率市场化力度超预期。 |
Powered by Discuz! X3.5
© 2001-2024 Discuz! Team.